过来人告诉你！为何职场上有些人不愿意在女领导手下工作？

职场中为什么有些人不愿意在女领导手下工作，其实也是因为女领导确实会有一些共同的特点让有些员工不是特别能接受，让我们来看看女领导们有些什么样的特点吧。

一女领导在工作上特别追求完美，甚至有点吹毛求疵。女领导有着女性特有的细腻性格，她们特别追求细节上的完美，对工作有一点儿不满意就打回去让员工改到满意为止，会带给员工较大的心理压力，容易降低员工的工作积极性和工作效率。

二女领导容易情绪化。在职场中女领导比男领导容易情绪化，女领导把自己的情绪表现在工作上，过多的情绪并不能让工作做得更好。

喜怒无常的女领导会让员工有很大的心理压力，这在无形中会破坏团队合作的和谐和默契，在公事中不够理智的女领导也很容易做出错误的判断导致工作失败，而且有些稍微偏激一些的女领导很难听得进去别人的建议，她们的固执己见、刚愎自用也容易让事态更加糟糕，从而使下属失去对上司和公司的信心选择另谋良司。

三女领导可能缺乏一些大局观。女领导比较追求细节上的完美、重视眼前的利益，所以相对而言可能就缺乏了一些大局观，女领导的眼光不够广大所以可能会不能平衡好整体利益和局部利益之间的关系，未来的发展战略可能做的有些欠缺。

一个优秀的领导应该把目光放长远，不能因小失大，要注重培养自身的大局观，在管理运营团队时要注意方略战术。

他们会觉得女领导对于细节近乎完美主义的要求，会加大员工的工作负担，所以有些人不愿意在女领导手下工作。

女领导工作他们比较追求完美，在细节上的处理要求特别的严格。其次女领导他们的态度是喜怒无常的，有的时候在不一经意间领导就会发脾气。

女领导的性格一般比较细腻，很容易在细节上吹毛求疵，会给员工更大的压力。

首先女领导容易出现情绪化，其次女领导相对缺乏大局观，另外女领导对细节要求很高，还有就是女领导的控制欲较强。