由于长期从事繁重的体力工作，孙天患上了腰椎间盘突出。因病休假在家2个月后，孙天的病情略有好转，决定重回超市工作，不料却被告知他早已被辞退。
请问 律师支招： 1、孙天与该超市签订的劳动合同合法依然有效。 2、超市不能在当事人法定医疗期内单方解除劳动合同，其解除劳动合同的行为属于无效。 3、超市应当合理支付孙天的经济补偿金和医疗补助费。 ※维权提醒※ 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第一款规定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的职工可以享有三个月的医疗期。因此，某超市绝不能在当事人法定医疗期内单方解除劳动合同。（详情请查阅《职场维权手册》）待续……
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024