老板与员工未签订劳动合同，老板不给工资，怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟喊槐悉，可以委托律师代理。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

扩展资料：

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，员工拒绝与用人单位签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且用人单位无需对劳动者进行任何赔偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；

用人单位拒签劳动合同

1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动磨渗洞者每月支付二倍的工资。

3、用人单位拒绝与劳动者订立劳动合同，后将劳动者辞退的，应当赔偿劳动者经济补偿金，若属于违法辞退，则需要向劳动者支付经济赔偿金。

来源法规：《劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位未与劳动者签订劳动瞎枯合同，最长应支付11个月双倍工资，用工之日起满一年还未签定劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

参考资料来源：百度百科-劳动合同

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉，可以委托律师代理。
1.即便不签订书面劳动合同，只要你能说出工作地点，工作时间，工作牌，身边同事等能证明你们之间存在事实劳动答液模关系的话，老板就不能以没有劳动合同为由拖欠或拒绝支付工清缓资。
2.这种情况可以直接去劳动争议仲裁机构申请仲裁，工资是必须要给的，而且也不埋贺是按照最低工资，至少是你们口头约定的或者该岗位在市场上的平均工资水平计算。
3.现在政府对于拖欠工资这类现象管的特别严，也奉劝那些昧着良心拖欠工资的老板们，拖欠工资还会有罚金。

你好！可以先向老板寄送律师函，主张支付工资。

你与工厂方已经存在事实上的劳动雇用关系，即使是没有签订劳动合同，用人单位也应按时发予你们双方在念圆雇用时口头协议好的工资。如若申请劳动仲裁后，前桥对仲仔悔塌裁的结果不满意，可在十五个工作日内提出重新仲裁申请。如果想补偿双倍工资可寻求法律援助，事先咨询一下相关的法律法规，看看走司法程序有没有可能拿到。