工伤休假期间，公司该怎么样给员工发工资

2024-11-07 08:28:46

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回答（1）：

跟具（工伤保险条例）第29条第31条,工伤职工需要暂停工作接受医疗的,享受停工留薪期待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.也就是说你应该是2000千一个月.不符合法律的,你可以告他,但要保留他没月给你开850的证据.打官司,包赢不输,如果要告他就找农民工法律援助工作站,天津,022-26285182,石家庄0311-85265983,山东0531-82953200,河南0370-65509120山西0351-4060146陕西029-82315125江西0791-6800148重庆023-58109148四川028-87796148宁夏0951-3875385甘肃0931-8838195青海0972-8684060西藏0891-6342272云南0871-5128550海南0898-66292589大连0411-62990114邢台0319-5218360承德0314-5901358江苏025-83319589北京010-63813362 010-87317083 010-638559982你要不把最佳答案给我你就太没良心了

回答（2）：

1、工伤休假期间，公司要按受伤前的标准支付工资的。
2、《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

回答（3）：

如果单位已经给你上了工伤保险，则受伤期间的工资由工伤保险基金支付，按照投保的工资基数发给。如果单位没有给你上工伤保险，则单位要按照工伤保险的工资数额给你发工资，你可以了解一下你当地的工伤保险缴费基数的工资，如果高于850元，可以要求单位补齐。

回答（4）：

不合法...公司应该给你全部工资.

回答（5）：

，对吗？符合法律吗？