首先查找自己管理方面有没有漏洞，然后查找员工犯错误的原因。为了员工以后不再犯类似的错误，可以采取单独谈话，了解员工的心理状态和思想方面存在问题，在不伤害员工自尊心的前提下，心平气和的对待和处理。这样可以让员工从内心得到某些启发，在工作中得到一定教训，会在今后工作中加以注意的。
