关于工伤法律咨询

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据工伤保险条例，此案完全属于正常工伤事件，你爸爸没有蓄意伤人意图的话，在此案中不应该承担赔偿责任，赔偿款项应该从工伤保险和厂方支付。

你爸爸不是故意伤人，可以不承担法律责任，工厂必须承担全部工伤事故。表面上看出你爸爸是有一点责任，可以出于人道主义给予受害者一些安抚。

一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
伤者的情况可能符合工伤条件；
二、伤者可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，伤者可以依法享受工伤保险待遇；伤者关心的问题都可以依法解决
五、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。

1.你爸爸的行为属于过失伤人，不负刑事责任。
2.那个人属于工伤,应该由该用人单位赔偿,你爸爸应该不用赔那部分钱.