刚过试用期三天，我想辞职，如何估才能最快，损失最小。

刚过试用期三天，劳动者想辞职，过了试用期辞职，应依法提前通知用人单位的。
《劳动合同法闹慧》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人颤迟单位有下列液洞答情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律规定，过试用期以后必须提前三十天提出辞职。
法定节假日上班必须规定支付双倍报酬，工作时间大于约定也可以要求支付加班工资。
如果有医院证明确实需要告渣咐休假袜纯，那单位必须同意，但要小心单位找到你虚假请假的证据。
当然最好的处理方式是你和单位协商处理，相互不梁搭追究责任，顺利离职，否则的话你就需要支付补偿金

试用期不用提前30天通知,如果悔州公司这样规定是不合法的.
既然不合法,就不用付补偿金.
加班要给足加班费,向公司要,不用客气,必碧族蔽要时留下工作证据,找劳动监察大穗让队.
希望能帮到你....

你需要提前30天书面通知公司老衫轿，如果公司同意你走的话是可以随时侍肆走的，如果因为你没有按规定办理离职塌册，造成的损失对方有权要求你赔偿

直接在A公司辞备裂职，在试用期内公司和个人解除劳动关系不裂弯造成彼此约束力的；
不过要是涉及到户口已经由A公司转户仿源闭以及入职前参与A公司其他收费培训，你就要做进一步考量，因为涉及到违约赔偿；