是可以离职的，但是员工需要在工伤认定之后两年内申请劳动能力鉴定，并且在员工离职一年内鉴定完毕要求赔偿，否则可能存在一定的风险。
依据《劳动能力鉴定管理办法》
第八条 〔提出申请〕职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出初次劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定的时限自作出工伤认定结论之日起最长不超过2年。工伤职工本人无法提出申请的，可由其近亲属代为提出。
可以离职，一般解除劳动合同后的一年内可申请劳动仲裁。
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