我要申请劳动仲裁 是否应该先终止合同

申请劳动仲裁，不需要先解除劳动合同后再申请，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者在仲裁时效内都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。

扩展资料：

申请劳动仲裁的种类：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

参考资料来源：百度百科-劳动仲裁

　　申请劳动仲裁并不需要先终止合同，只要符合法律规定的，当事人可以依法提起劳动仲裁。
　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

提醒你不要轻易填写离职单，这样单位会以你自己提出解除劳动合同不予赔偿。

你既然已经提起劳动仲裁，明智的做法是搜集相关证据，例如工资条、劳动合同、工作证件等。同时你最好有公司要解雇你的书面证据或者你去录音。

拿不拿上个月工资不重要，你胜诉了单位一个子都不能少你的。切记。

当然是不填解除劳动合同了，先申请劳动仲裁，工资可以拿。公司解雇员工要在1个月前通知，你完成这个月的作在去申请，而且没有正当理由工司是不可以解雇员工的，员工还可以获得解雇费

1、要确认通知单的性质，若单位让你填写的离职通知单是属于劳动者自愿离职的，则不要轻易签署；若离职通知单上载明是用人单位辞退劳动者，则可以保留作为劳动仲裁的证据

2、劳动争议一旦发生即可申请劳动仲裁，但劳动仲裁也有时效要注意不要超出仲裁时效，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算”。

3、不知道你已经在工作单位工作了几年，是否已经签订了劳动合同，可以依据劳动合同法相关内容以及你的工作 年限向用人单位要求经济补偿金。

4、看看自己是不是符合用人单位单方解除劳动合同的情形。

以上回答仅作参考，建议具体问题咨询律师或者劳动仲裁委相关人员