工伤了评残后还能上班吗？？

2024-11-07 09:39:59

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回答（1）：

遭受工伤后，如果构成一至四级伤残，保留劳动关系，退出劳动岗位，不需要再上班了。
如果构成五级及以上伤残，由用人单位安排适合的工作，需要继续上班。劳动者不愿意上班的，可以与用人单位协商解除劳动合同，向其支付一次就业补助金等补偿。
《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的早早樱，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关待遇。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安陆丛排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职睁启工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

回答（2）：

不影响原工作的完成的情况下应野茄回到原岗位继续上班，如果因工伤无法按要求完成原岗位工作，用人单位应安排其他工作，用人单衡脊慧位不能以此为由辞咐答退劳动者。

回答（3）：

伤残等级五级以下的原则上由用人单位安排适当的工作。

回答（4）：

首先有没做工伤认定,公司不能辞退你,要给你安排适当工作.

回答（5）：

看你个人凯指判，如果合同到期的话，单位是由权逗慧利与你解除劳动关系的··
但是解除之盯改后单位应当支付你的工伤待遇··