得罪了领导怎么办？？？？？

得罪了老板的解决方法如下：
1、要直面问题，不要随意和同事说：很多人都觉得在职场中和同事的关系比和领导的关系好，因此当他们遇到这些问题的时候都喜欢去向同事商量解决办法。
但是我们要明白，在职场中，很难有像朋友一样的同事，因为大部分同事之间都是有利益关系的。当互相之间没有影响的时候，可以随心所欲的说任何话，但是一旦有了利益冲突，之前的悄悄话都可能成为阻碍自己前进的地雷。
2、找准说话的时机：当我们决定和领导面对面地进行交谈时，那么这个时候我们就要寻找谈话的时机。
找领导谈这个话题需要三个比较好的场景，第一个场景，就是领导相对轻松的时间。因为只有这样他才会有精力和耐心听我们解释。第二个场景，在领导心情比较好的时候，因为这个时候他开心，比较容易原谅别人。

　　首先在自己方面，反省自己在哪些方面做的不到位，是什么原因得罪了领导，治病得先知道病因。拿最简单的来说，有时候领导生气甚至不是因为你不努力，而是你给到的东西不是他想要的。

　　试着向领导发送道歉信，千错万错都是你的错，错的永远不是领导，发送方式多种多样，微信，QQ，短信，以及直接写信也可以。这个时候避免打电话，先冷处理。就算你有天大的委屈，先认错，再委婉表达冤屈。

　　如果得到道歉的回复，这时候应该主动找到领导，态度诚恳的去当面道歉，并且说明前因后果，最好是能把它说成误会，大事化小小事化了。没错，那只是个美丽的误会，老板也是人，你给台阶他会下的。

　　当面道完歉还没有结束，之后可以向老板发发短信，说说自己刚刚致歉时又有什么发现，发现老板很照顾自己云云，借机夸夸老板的宽容，这是给你自己上一道保密符，防止秋后算账。先把宽容的标签给他贴上，翻脸的时候他就会多想想。

　　在矛盾接下来的一阵子，踏实共组，面带微笑，这一阶段是一个缓和期，争取做出点成绩给到老板看，让他感受到你的诚意，知道你是可塑之才，慢慢让他对你转移注意力。

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　　再交给大家一个绝招，其实有时候冲突玩玩为更深入的交流埋下了伏笔，你可以借此为理由说谢谢老板宽容提点栽培，在他的生日或者节假日给老板送点暖心的小礼物以及传递一份温暖的祝福。我相信老板会对你更加刮目相看。

俗话说，“宰相肚里能撑船”，即便他没那么大量，也会装出大量来，原谅你的错误。因此，只要不是原则性的事情，向上司认个错，甚至是“违心”地认个错，没什么大不了的。

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