用人单位不可以克扣工资，劳动者旷工的，用人单位可以不支付当日工资，可以按规章制度不发全勤奖，或其他奖金、绩效工资等，除非劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以依法按比例扣款。
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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