试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期的工资一般在试用期满的第一次工资一并结算的
看你合同是怎么签的，不过一般都是按试用期一样的工资给的。
实际操作中基本有两种：
一个是离职那天就当面结清，拿钱走人
一个是和当月正常发薪日期一起发薪
虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题
如果你想立即拿到工资，还是和单位好好说说
补充：
这种结算方法不违法，还是那句话，如果你想立即拿到工资，就和人事好好谈谈
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