新劳动法固定期限合同和无固定合同的区别

就是期限的区别，固定期合同到期单位和劳动者都可以选择是否续签
无固定期合同因为没终止期限，所以不存在续签问题
其他待遇、单位解雇、个人辞职的要求都一样

《劳动合同法》
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同：劳动合同期满自然终止，如果劳动者没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，只需按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金就可以，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

无固定期限劳动合同：因没有固定的期限，单位想要解除劳动合同必须要有合法的理由，如果理由不合法，属于单方面违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金（双倍的经济补偿金），每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。如果单位经济性裁员的，应当优先留用无固定期限劳动合同的劳动者。