关于劳动法，被辞退员工工资问题

2024-11-20 09:33:16

推荐回答（5个）

回答（1）：

1、没有签订劳动合同，第二个月起需发放双倍工资；
2、随便找个理由辞退，需发放经济补偿金及代通知金。工作半年以上的话，需要发放（0.5+1）*月薪的金额；
3、结算工资一般是需要尽快结算，也可以约定时间。
建议去劳动监察部门投诉，或进行劳动仲裁，记得整理好手中的证据。

回答（2）：

没有任何协议的话，因该在辞退的当日结清手续，工资一般是要不到双倍的，但是可以去劳动仲裁申诉，提供一定的客观事实来证明工作时间，及公司，然后要求仲裁，一般会发你全部的拖欠工资，但是很难双倍要回的。

回答（3）：

1、劳动法第50条明确规定，工资应当以货币的形式按月发放。
2、半年没有与你签订劳动合同，你可以公司解除劳动合同，并要求公司支付给你从第二个月开始的双倍工资，并可以向公司主张半个月的经济补偿金。

回答（4）：

1、应在辞退时发放全部工资

2、你可以申请仲裁要求未签劳动合同的双倍工资

回答（5）：

双倍工资