个人缴纳的五险一金，金额如何计算？

五险一金是单位给予劳动者的保障。如果你自己交，不叫五险一金，只叫医保和养老保险。这属于农民工缴纳的保险，应该按照保险公司的规定缴纳。国家和单位没有优惠政策。如果工作单位给劳动者五险一金，工作单位和个人缴纳五险一金的比例如下(以2016年北京市城镇缴费比例为准):养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

医疗保险缴费比例：单位10%，个人2% 3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金：单位和个人均按工资的12%缴纳。延伸信息：办理五险一金：开立社保、公积金账户的企业，需自成立之日起30日内到社保局、公积金中心办理社保、公积金开户。

社保开户后会得到《社保登记证》，开户后会得到单位公积金登记号。每月增加或减少员工的公司必须将企业新增加的员工添加到公司的五险一金账户中，并将已经离开公司的员工从账户中删除。社保和公积金账户是两个独立的账户，增加或减少员工的操作必须在两个账户中进行。确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，确保五险一金正常缴纳。

五险一金的缴费基数以员工上一年度平均工资或入职第一个月工资为基数。五险一金缴费如果企业、银行与社保/公积金管理机构签订银行缴费协议，五险一金的费用将每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然，企业也可以选择去五险一金管理机构现场现金或支票支付。

个人五险一金缴费金额=个人五险一金缴费基数×个人五险一金比例单位五险一金缴费金额=单位五险一金缴费基数×单位五险一金比例这就是具体的计算公式，而且个人五险一金缴纳的比例是养老保险的8%，加上医疗保险的2%，再加上失业保险的0.2%，住房公积金的12%。单位五险一金的缴纳比例就是养老保险20%，再加上医疗保险的10%，失业保险的1，再加上工伤保险的保/1%，生育保险的0.8%，再加上住房公积金的12%。

养老保险：个人缴费金额=养老缴费基数*个人缴纳比例
医疗保险：个人缴费金额=医疗缴费基数*个人缴纳比例
失业保险：个人缴费金额=失业缴费基数*个人缴纳比例
工伤保险和生育保险费用由企业承担，个人不缴纳任何费用。
五险一金缴纳：个人公积金缴费计算
个人住房公积金缴存额=职工本人上一年度月平均工资（又称“缴存基数”）*个人缴存比例

用个人的五险一金缴纳费乘以个人五险一金的比例 。我觉得这样的算法是非常准确的，而且也是非常公平的。

这个是需要根据你的工资进行计算的，不同的地区也有一些差异，大部分情况会有单位替你缴纳一部分。