如果想辞职跨省换工作的话，五险一金是怎么处理

辞职跨省换工作的话，档案和保险可以转到劳动保险公司保管，五险一金可以自己续缴。
辞职跨省换工作五险一金可以跨省转。
只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。
2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。
扩展资料：
作用
五险一金的作用越来越大，成为很多企业招揽人才的基础条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于五险一金的重视程度越高。尤其是一线城市，因为和买房买车资格挂钩,五险一金已经成为找工作的重要标准。
五险一金
办理
(1)社保、公积金开户
企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。
(2)增减员
单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
(3)确认缴费基数
单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
(4)五险一金缴费
如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。
参考资料：百度百科-五险一金

我是公司人事，例：员工在北京工作，公司给缴纳了四险（因为不是北京户口没有生育险，住房公积金单位没给上），她离职去了别的省市，公司就给他的养老保险做了转移，转到了他所在的城市，但是其他保险都不能转，就是白交了……所有操作都是公司和社保局之间的接触，员工只提供了新城市的社保局开的社保接收单等文件，所以，不能提现金。
综上，养老保险可以转异地，其他险种不行，住房公积金我没办理过，不方便说。不能提现金。

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不能提取现金。《中华人民共和国劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
养老、医疗、公积金可以转移的。
1、需要公司经办人到相关部门领取一份转移申请，填写后签字留存身份证复印件；
2、回到老家，分别要得到转入社保中心及公积金管理中心的详细名称及帐户（转出的公积金中心会提供格式的，准确填写完整即可）；
3、回寄给公司经办人，公司就会从社保中心为你开具缴费凭证寄回，交给转入的社保中心就可以；
4、转入与转出的公积金中心、社保中心就会对接转帐啦。
拓展资料：
首先，个人要去a市社保局办理《社保缴费证明》，实际是一份文件内含两部分内容，一是养老保险，二是医疗保险;
接下来，到b市后，个人持身份证和上面的缴费证明，去b市社保局办理社保转入;
这一步和新公司给员工办理当地社保新增无冲突。
最后，要说明的是适用情况，个人只能将社保转入到个人户籍所在地的社保局账户(个人社保账户目前是一省只能办一个)，同时这个转入没有时间限制。因此，可以将证明文件保留到退休前转入都没问题，前提是保存得当的话。
再说下公积金的情况，反而非常简单轻松。
拿着户口本+公证书+网上打印的申请表+网上预约，前往A省a市的任意公积金开户银行办理户口迁出提取工作。3个工作日内，公积金就提到银行卡里了。然后就去取钱转账