工作十年无合同无保险现在要我们走人

　　事业单位改革能否终结“临时工”
　　6月11日，人力资源和社会保障部副部长胡晓义在与网民交流时表示，事业单位的人事制度改革、工资制度改革、财政投入体制改革、养老保险制度改革将成为下一步工作的重点。事业单位的分类是整个改革的前提，现在分类正在进行。（6月12日《中国青年报》）

　　事业单位改革，让人充满期待，也许是在有些不安、有些担心中期待。事业单位中确实有不少是“铁饭碗”，但许多事业单位还有编外人员，他们或有合同，或连合同也没有，典型的“临时工”，这样就形成了同一个单位，同一个岗位，不同的身份，不同的待遇，不同的薪资。凡是“出事的”，总会有“临时工”顶缸。临时工虽受点委屈，但保全了单位的“颜面”，说不定单位还悄悄地给临时工记大功一次；或者迫于某些压力，今天辞退了，明天再招回，反正使用临时工“很自由”。

　　事业单位是过去计划经济体制一直延续下来的。“临时工”也是计划经济时期的概念，是与固定工、合同工相对应的一种用工形式，一般是指使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。由于诞生于“同一个时代”，有着一定的“亲缘”关系，虽然两者“携手”迈入市场经济时代，但仍然经常“合作”。就业形势严峻，找份事业单位的临时工作也是不容易的。不出事时，单位与临时工都“不声张”；出事时，临时工就“站出来”。

　　法律已经为“临时工”正名。自1995年《劳动法》开始实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，用人单位各类职工享有的权利是一样的。而最近的《劳动合同法》，根本就彻底取消了“临时工”一说。有关人士认为，用人单位在临时性岗位上用工，可以在劳动合同期限上有所区别，“临时工”的称谓或用工形式已经过时。事实上，临时工无论称谓是否改变，临时工性质的用工还大量存在于包括事业单位在内的用人单位里。

　　这一次的事业单位改革能否终结“临时工”，尤其是让“临时工”摆脱身份与待遇的尴尬？改革是否能让事业单位里的“临时工”也受益？“临时工”不是简单的一“退”了之，恐怕也不能一“正”了之。事业单位改革要探索出一条“临时工”的“出路”，让他们大胆地往前走，有尊严、有保障地就业。此外，还可以为非事业单位解决“临时工”问题提供借鉴。

什么单位啊 什么性质的啊 如果单位和你的工作都是合法的话你完全可以告他

准备好能证明劳动关系和时间的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁，要求单位补交社保，支付经济补偿金