今天跟主管吵架了，明天经理要求谈话，我该怎么说？

看来你不会当主管了？呵呵，单位里面斗争，那有拉开了架势两派相争的？一个新来的领导想要立威信，自然要找个小东西来杀一下的。
只能怪你自己不好，当了他的牺牲品。
办法有两个：第一主动承认错误，摇尾乞怜。帮着那个领导把威信立起来。当然，一切都是表面的，只是这个平静期是你的机会。抓住机会，弄他一把。当然，这就看你自己的本事和经理对你的信任了。
第二，就是主动和他走明棋。那就要看你平时的人脉了。我估计那个领导那么会做人的话，你的同事应该不会有想帮你出头的了。
哎，只能怪你自己了。
不过从你的情况来看，你的那个经理恐怕也不是什么好鸟。他说他为你去辞了两个老员工？那是很明显的试探么，看看你对他的反应。你当时怎么说的来着？
不过，对于这个有一点你是可以利用的。叫做利用矛盾化解矛盾。你知道你的经理最怕什么不？他最怕你的那个领导去抢他的位置。所以，嘿嘿。
如果是我，现在最好的一招就是跑去投靠经理。。。虽然那个人看来也不怎么滴。
恩，这种斗争的事情我见得多了。你那个事情，小菜一碟。

如果你还想干下去的话，
那你就主动承认错误，把这口气给咽下去，不过我知道一般人都是受不了这种窝囊气的，那你就给自己留一底线，如果能和好如初了，那就留下来，继续勾心斗角的话那就不要留下来了。

如果你不怕失去这份工作、不想忍气吞声埋头做人，有话直说。
跟你的经理说出你所了解的一切。
用这样的主管对公司健康发展很不利。
并表态你很珍惜这份工作，是实在忍受不了主管的工作方法。

每个公司都是一个球样得。。勾心斗角得。。比比皆是。。每个人都觉得别人是他得死对头。。烦得要死。。。竞争太激烈。还都不用正当得。。。

你写了那么一大段，我都不看，就凭你说和领导吵架，我就可以回答你了。
也许是你自己想多了。上司在你心目中可能根本不是那回事。
接受公司对你的严厉吧，如果公司对你不严厉，那么你就要失业喽。
永远不要在背后批评、指责、恶骂领导， 也不要与领导发生翻脸或顶撞。要不然，你的成长之路会很坎坷。
记住，上司骂你，那叫教训。
当今职场就是这样，有能耐就别做下属呀。