试用期十五天上了八天班辞职说要扣七天工资

2024-11-30 18:41:20

推荐回答（4个）

回答（1）：

试用期按天结算。如果试用期15天是1500的话，八天就是800。这样的话就没问题。

回答（2）：

最普遍的介绍：工资问题

特点是什么：试用期

举例说明应用场景：劳动合同法

其它含义：工作4天辞职，不违法。

举例说明应用场景：要求结清工资

回答（3）：

干了几天就该给几天的钱，扣你七天是算得15天的工资吧，找人事问清楚，如果是扣除你干的八天里七天的工资，那就是违法的，可以找劳动仲裁起诉他们，但是找劳动仲裁时间处理上太慢了，建议直接找记者曝光他们。

回答（4）：

上班期间如违反公司管理制度，只要公司管理制度不违反劳动法，公司有权依据公司管理制度进行处罚。

上班期间如没有违反公司管理制度的事情，公司克扣工资，可以保留在该公司工作的所有证据，拨打当地劳动监察大队电话12333，投诉，发起劳动仲裁。