这三准证的要求是差别很大的,\x0d\x0aWP的申请条件最低,几乎可以说无条件,只前携要公司有外劳配额就并悔银行,不过WP的人头税却是最高的\x0d\x0aEP对申请人的要求最高,但是却没有配额限制,老板也不需要给EP交人头税\x0d\x0aSP居中,要求条件居中,人头税也比WP少\x0d\x0a\x0d\x0a够条件申请到EP的人无论如何也不会去申请WP的,迄今为止我还没见过一个这样傻的。相反,只达到WP申请条件的人就算申请EP也不可能绝宴会批准\x0d\x0a\x0d\x0a另外公司要交多少税跟你没关系呀,反正这钱都得是老板出,把人头税转嫁给员工是犯法的。
这三准证的要求前携是差别很大的,
WP的申请条件最低,几乎可以说无条件,只要公司有外劳配额就行,不过WP的人头税却是最高的
EP对申请人的要求最高,但是却没有配额限制,老板也不需要给EP交人头税
SP居中,要求条件居中,人头税也比WP少
够条件申请到EP的人无论如何也不会去申请WP的,迄今为止我还没见过一个这样傻的。相反并悔银,只达到WP申请条绝宴件的人就算申请EP也不可能会批准
另外公司要交多少税跟你没关系呀,反正这钱都得是老板出,把人头税转嫁给员工是犯法的。
这三准证的要求是差别很大的,
WP的申请条件最低,几乎可以说无条件,只要公司有外劳配岩颤额就行,不枯仔过WP的人头税却是最高的
EP对申请人的要求最高,但是却没有配额限制,老板也不需要给EP交人头税
SP居中,要求条件居中,人头税也比WP少
够条件申请到EP的人无论如何也不会去申请WP的,迄今为止我还没见过一个这样傻的。相反,只达到WP申请条件的人就算申请EP也不可能会批准
另外公司要交多少税跟你没关系呀,反正这钱都得是老没枣汪板出,把人头税转嫁给员工是犯法的
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800新币左右
新加坡人是很贵的