请问工伤赔偿，是用人单位赔偿还是社保保障局？

根据不同的伤残等级，赔偿的项目不尽相同，主要包括：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。上述是否都由单位赔偿，应按按照实际情况进行区分处理：1、单位缴纳过工伤保险的，除停工留薪期的工资及一次性就业补助金需要公司支付外，其他项目一般都是由工伤保险支付的，当然如果公司缴纳的社保基数低于劳动者工资标准导致存在差额的，则相应的差额部分应该由单位承担；2、单位未替劳动者办理工伤保险开户的，所涉及的所有赔偿应全部由单位承担；3、单位替劳动者办理过工伤保险登记但未缴纳保险费用的，在劳动者发生工伤后能及时补缴的，补缴后新发生的费用由社保部门和公司协商承担，补缴之前发生的由单位承担。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条?用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

首先看你老公缴纳的社保项目中有没有工伤保险，有的话看你老公工伤发生时有没有向劳动保障部门进行过申报和认定，经认定的，治疗费用由社保局从工伤保险中按规定支付。
如果没有缴纳工伤保险金或没有进行工伤申报的，有单位支付。
个人申请工伤认定的有效期为发生工伤后的一年内。

这种情况当然是先找单位，医疗终结后由单位拿着票据找劳动部门申请赔付，而不是你和你老公找社会保障局。要知道社会保障局的那套程序也是很繁琐的

如果单位给缴纳了工伤保险，由保险人支付，但需要单位办理，若单位没有缴纳工伤保险的话就由单位支付。工伤治疗期间单位需要照常支付工资的。需要找单位办理。

你好！前几天我上班时手伤了，是买了社保的。