申请离职后，一定要30天后才能走么？

2024-11-15 09:54:01

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回答（1）：

辞职要一个月才档纯锋能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此如果是正式员工则需要提前一个月通知裤御用人单位，而如果是在试用期内，需要提前三天行晌通知用人单位。

回答（2）：

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解明空好除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人激铅单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有亏陪提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。

二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：

《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

回答（3）：

都知道法律注重证据，含消不管你是不是正式工，你的离职申请要是书面的，相信你们公司正式的离职申请书还是有的吧！提前30天写离职申请书，如果公司以各种理由不让你走，那个便是谈谨知证据！
按照劳动法，试用一个月后，公司必须与你签订劳动合同，如果他不跟你签，可以要求赔偿的！
劳动法规定”正常离职，提前30天”，不管赔不赔偿，你都得有证据证明你有提前30天申请离职，对吧！如果到那个晌汪时候公司还是不让你走的话，那便是你的证据啊！证据，懂吧！~！祝你好运！

回答（4）：

辞职必须嫌逗源要等指察30天后才能芹态离职吗

回答（5）：