个人觉得属于第五版块，即薪酬实际与管理。 第一大板块:人力资源规划 第二大板块:招聘与配置 第三大板块:培训开发 第四大板块:绩效管理与考核 第五大板块:薪酬实际与管理 第六大板块:劳动关系管理
激励属于管理的一系列活动，人力资源也是属于管理的。所以我认为激励不属于人力资源。可是有着不可分割的关系。比如好的人力资源体系也有激励的作用。
