新劳动法，劳动合同到期，个人不再续签合同，是否有补偿金？

第一种情况：〈劳动合同法〉第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：其中（五）“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”如果双方以这种情形终止劳动合同的，那么员工是可以得到经济补偿的，但是经济补偿年限计算日从2008年1月1日起计算。

关于经济补偿金的计算方法是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准确性向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第二种情况：员工个人原因提出辞职的，公司是不需支付经济补偿金。

　　如果公司并没有改变原来劳动合同的约定，并且待遇并未低于原来合同上的，你个人不续签得不到离职经济补偿金。
　　具体参考《劳动合同法》如下：
　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；
　

个人不续签合同，没有补偿。

有问题可以给我留言，祝你顺利。

广东胡律师：

如果公司并没有改变原来劳动合同的约定，并且待遇并未低于原来合同上的，你个人不续签得不到离职经济补偿金。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
所以要补偿金