工伤职工要求企业赔偿家属的误工费合理吗？

　　工伤职工要求用人单位赔偿家属误工费没有法律依据。
　　根据《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当支付的误工费仅限于工伤职工本人。工伤职工在治疗工伤，停止工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　但工伤职工停工留薪期内，存在生活自理障碍的，用人单位应当负责护理。用人单位可以派人护理，也可以支付护理费。护理费的标准所在省市有规定的，从其规定，没有规定的，可以参照当地护工标准支付。
　　生活自理障碍是指进食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行动五项只是有一至二项不能。由治疗医疗机构执业医师提出建议或者工伤职工提出要求，用人单确认。经用人单位同意有家属护理的，应当支付家属护理费。
　　《工伤保险条例》
　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　中华人民共和国国家标准
　　　　《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
　　4.1.5生活自理障碍
　　生活自理范围主要包括下列五项：
　　a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;
　　b)翻身:不能自主翻身;
　　c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;
　　d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;
　　e)自主行动：不能自主走动。
　　护理依赖的程度分三级：
　　a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;
　　b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;
　　c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。

不合理。

用人单位要支付工伤职工停工留薪期间的生活护理费，不用支付家属的误工费。

生活护理费有一定的标准，就算是由家属护理，生活护理费的计算也和家属的工资没有关系。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

也就是说，生活护理费和当地上年社会平均工资有关，和家属的工资无关。

工伤职工住院治疗期间，需要护理的由企业负责。
鉴定为完全丧失劳动能力的，应当有相应的护理等级，可以享受相应的护理费。

如果家属是因护理该工伤职工，应考虑家属的误工费（但不是误工费，是工资/补贴）。