应该关心员工的心理问题,现在生活节奏快,面对很多不确定性!怎样缓解员工焦虑情绪,这不是发多少工资的问题!做领导既要把握公司发展的大方向,也要考虑到员工精神状态鼓舞士气!
需要解决员工的待遇问题,伙食问题。
我认为公司在关心员工的时候需要多采取大家的意见,然后根据实际情况有的放矢的解决问题。那么就可以起到事半功倍的效果。