职场中，真的有是非对错之分吗

没有。
中国人讲究和气生财 ，也在讲和谐社会。在职场上，团队建设和团队管理讲的是团结、凝聚力、向心力。而团结是建立在意见一致的基础之上的。如果意见不一致怎么办，少数服从多数。从这个原则可以看出少数和多数的关系是“服从”。所以，即使你认为是错的，但其他人都说是对的，你没做到“服从”，那么你就得罪了所有人。

自己的事情没做好，领导交付的其他事情，也没能完成，这是最糟糕的情况。最常见的就是，你这里做了一点，那里做了一点，但是都没有结果，上司问你进展的怎么样了？你只能找各种理由，言辞躲闪。你在领导那里，留下的印象就是，办事能力欠缺，交代的事情，没有搞定！你瞬间就出在了不利的境地，你确实没做好事情，至此一句，你就无话可说，这种感受，你一定懂的。这样一来，在职场上，对于个人的发展和留给领导和同事的印象，一定不好。

中国人不喜欢是非分明的人，丁是丁卯是卯的人被认为难打交道，总认为自己是对的人被认为是自负，难以沟通。不管你是对是错，只要你坚持自己的意见，就会引起别人的反感。也许别人这一次采纳了你的意见，但对你的好感却已经没有了。所以，较真的人难有好人缘，没有好人缘，就难有同事说你好话，没有人说你好话，你的领导就会觉得你的人际交往能力不行，甚至觉得你的能力也不行，所以，你的四处都是墙了，无路可走。

说到这里，很多套路，该怎么见招拆招你心中肯定有数了，接下来在工作中，去尝试，去摸索，试着把和自己无关的工作给委婉的推掉，让人知道你的——边界。你要知道在公司里，人各尽其职就行了，如果人手不够，那就让公司去招聘！要打造自己的舒适区，让自己从容的处理工作，高效率的完成任务，给别人干练优秀的印象，也让自己把事情做的更舒心。在职场，有了舒适区，你才有立足的根本啊。别让那些看似为你好的东西，来真实的伤害你，职场上多措多措，你要先脱离出来，才能有更多的空间正常发挥自己本来的能力。

职场中做事情要讲究方法，要知道任何一个上司都需要埋头骨干的人，但是一旦你真的埋头骨干，那么你做的任何工作成绩他都看不见，因为你只顾低头拉车，没有抬头看路，结果做的越多越是远离上司的方向，这不仅没有成绩，反而是得罪上司。