关于固定期限劳动合同到期，补偿金问题

1、“如合同期满，公司不再与我续签的，我是否有补偿金？补偿金应从哪年开始计算？补偿金额应该是多少？ ”：
（1）公司不再续签的：有补偿金。但如果公司以原合同的条件、或者是提高原合同的条件要求续签合同你却不同意的：无补偿。
（2）补偿金只能从2008年1月1日后起算，因为《劳动合同法》实施之前的合同到期、自然终止的，按照《劳动法》的规定，是没有经济补偿的。

2、听说“用人单位与劳动者双方解除劳动关系，应当以书面形式前30日通知”有这项规定吗，是义务吗？会不会因为公司提前30日书面通知，就可以规避对员工的经济补偿金？规避合法吗？ ：
（1）有这项规定、也是义务，但不适用你的情况：提前30日书面通知的，是在合同未到期时提前解除合同。
（2）合同到期后自然终止的：《劳动合同法》没有规定有提前通知的义务。
（3）如果是中途解除合同：提前通知了也一样也给予经济补偿，这两项义务不可以互代替：如果没有提前通知，除要支付经济补偿金外，还应支付一个月工资的代通知金。

3、“换言之，一般公司都会提前30日书面通知员工不再续约，如果我在合同到期前30日收到通知，我还能得到补偿金吗？补偿金应从哪年开始计算，怎样计算？应当什么时候发放给我？”：
（1）合同到期的，没有提前30天通知的义务。
（2）即使公司提前通知了：也一样需要支付经济补偿金，只是如果中途解除合同时，提前30天通知了就不用再支付一个月工资的代通知金。
（3）你的情况，补偿金只能从2008年1月1日后起算；计算方法是每满一年补偿一个月工资、满半年不满一年的按一年算、不满半年的补偿半个月工资。
（4）应当在你合同到期时就发给你，可现实中总有许多老板不仅在合同到期时不给、在离职后还想赖账不给：如果离职时不给，你可以提起劳动仲裁。

我也有过类似情况。。。抛开什么劳动法这些不说~如果是正常合约到期了。。最多就补你一个月工资~~有些公司还一毛不补~因为是合约到了~不是合约期间抄你的~~如果是提前了1个月跟你讲~~那不补更没啥好说的了。