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应聘时当面试官最后问你还有什么问题时，一般情况都应该问些什么呢？

2024-10-29 00:37:43

推荐回答（5个）

回答（1）：

面试被问到：你还有什么要问的吗？应怎么回答？

回答（2）：

当面试官问还有什么问题时，对应聘者来说，这是一次绝好的机会，因为首先，面试官是我们获取关于所应聘公司和岗位相关信息的最好途径，有了更全面的了解，后面才能为自己要不要接受offer做参考和判断；其次，就如法国启蒙思想家伏尔泰所说：我用来判断一个人的，是依据他提出的问题，而不是他给予的答案。因此，提一个好问题，能给面试官留下深刻的好印象。

既然向面试官提问这么重要，那如何才能提出好问题呢？

第一，事先要做好功课。面试之前，我们要提前了解公司和岗位的相关信息，将那些想知道但未能通过网络等渠道了解的问题简单罗列下来，看看这些问题哪些用人部门面试官比较了解、哪些HR比较了解（一般面试官都是HR和用人部门负责人）；

第二，针对不同的面试官问不同的问题。正常情况下，一般的面试会有3轮：分别是HR面试、所应聘岗位的直属领导面试、所应聘岗位的跨级领导终面，这3类面试官对相关情况了解程度不一样、关注的候选人的各项特质也不一样，因此针对不同的面试官可以问不同的问题。

一般来说，HR更熟悉的是公司的薪酬体系和结构、福利构成、晋升发展通道等人力资源管理相关内容；直属上司更清楚的是部门目前的工作重心、短期规划、部门的工作理念等；而跨级领导更了解的是部门未来的发展方向和战略规划等。

第三，面试提问具体可以参考这样几个方向：

方向1：围绕工作内容。这个岗位招聘的原因是什么？扩编、离职补聘？公司对这个岗位短期内的期待是什么？希望能达成什么样的绩效目标？这个岗位最重要的工作职责是什么？

方向2：围绕招聘要求。公司对这个岗位上的人优秀的判断标准是什么？公司里面发展得好的员工一般都有哪些特质？

方向3：围绕未来的发展方向。这个岗位的晋升、成长路径是什么？公司的竞品有哪些、竞争对手有哪些？公司对竞品和竞争对手的态度是什么？

方向4：围绕薪酬福利待遇。公司是否建立了完善的薪酬体系？所应聘的这个岗位的薪资结构是什么样的？如果薪资结构有绩效部分，那么绩效管理体系又大致是什么样的？公司主要依靠哪些方法留住核心员工？

最后，再来总结一下：面试官询问还有什么问题要问时，一方面是解答我们疑虑的最好机会，另一方面也是表现我们自己的机会，因此要抓住机会问出好问题。要做到这一点，需要提前准备，罗列出主要问题并大致划分哪些问题该问哪位面试官。而在具体问题上，我们可以从工作内容、招聘要求、未来发展方向和薪酬福利待遇等4个方面来进行提问。

回答（3）：

面试尾声面试官一般会问你：你还有什么想问我的吗，下文就是解答关于这个问题该怎么准备的还有前文中提到的面试时该怎么好好说话推荐阅读“面试时如何好好说话”以及来自“HR总结的面试禁忌”。

经常面试别人，也被别人面试的人来答。下面的主要内容是授人以渔，务虚。伸手党请退散。
简而言之，尊重自己的权利，尊重面试官的感受，这样可以帮你获得最大的利益。

面试官不吃的那一套

看了本题下已有的答案，感觉多数回答的心理基础，都是把自己摆在弱势，以表现出诚恳态度、或减少对方的麻烦，来争取对方的好感、获取信息。这不能说完全错误，因为确实有些好虚荣、地位不高的面试官喜欢听人这样说。但说老实话，他们所负责招聘的职位，往往不会重要，他们所在的公司，多半不会大有前途。

真正像样的公司，老板肯定聪明。聪明的人让别人最舒服的一点，就是让你无需顾念他们的自尊心;让别人最可怕的一点，就是你那点小心思小伎俩他早看穿了。你用弱势的态度自居，采取小心翼翼的态势，问些不痛不痒的问题，是无法得分的。

所以，你得表现啊，怎么表现?常规动作做完了，你还有自选动作啊!"请问......"，“我想了解.......”，“如果......”

同样，如果你以为在聪明人面前，自己可以“高谈阔论惊四筵”，把各种传闻黑幕拿来作提问的材料，或者以“跟我很熟的一个CEO.....”开头，甚至暗引专家言论指点江山，那只会暴露你自己的无知和愚蠢，即便被你乱中戳到痛点要害，面试官也能辨识你是徒有其表。

涵养好的暗地里鄙视你，脾气爆的用随便一个专业问题就能剥你的皮。

为什么这是你的权利

越是好的公司，面试官越尊重你提问的权利，为什么呢?因为好的公司一定有规则可循(嗯，其实坏的也有，只不过他们的规则太糟、太隐晦)，面试官升到现在位子的过程，就是在这段时间里不断遵循规则的过程，“从心所欲不逾矩”就是他坐到这个位子的原因(我想我回答了你的问题)。

他为什么要为了你，一个还没有进公司的、即便进来后职位也比他低的人而破例呢?

他回答你的问题，是对规则的遵循和尊重，那为什么规则上说的是“一定要回答”呢?因为你先给了他对等的权利----你不是已经回答了他很多深入的问题吗，学业专攻、岗位职能、主要业绩、特殊才能、人脉关系等等，平时不说的，都一股脑告诉他了，也许还是千里迢迢赶来参加这场面试的吧。

请记住，无论今后是陌路还是从此给公司做牛做马，你们双方在签合同之前是完全平等的，从形式上到内容上。为了这种平等，面试官真心认为自己有义务回答你。如果对方没有给你这种平等待遇，你有权理直气壮地争取!

从问题看出你的投入程度

你现在有了跟我面对面的机会，而且球在你这边，居然不想知道详细的、切身利益相关的、在公司网站和大众媒体无法获知的情况???你脑子一定抽了，要不就是你根本就不重视这次面试，来广种薄收的?所以，我决定不录用你，请务必理解哦，谢谢您的时间，出门右转是电梯。

看完上面的，害怕把关键问题说出口的同学，你们有没有稍微自信一点?好，那就放松一点，采取更合适的态度，最好是探讨式的，双赢的。

你该用怎样的态度呢

我建议你一定要诚恳，而不是表现出诚恳。根据“表现出诚恳”的建议，你的行为会是”装诚恳“，装的前提就是，你认为自己比别人聪明，这在正式场合已经是极大的冒犯，信不信我转头就跟人力资源部说砍了你?

另外一个角度，如果你真的重视自己，认为自己就是能给雇主带来非同一般的价值，那我们这次面试就是探讨未来合作的可能性，我们是平等的，我也投入，你也投入，赌一个将来。

这种关乎将来命运的事，请拿出你对爱情的真挚来好吗?当然，我就知道你做不到----因为你根本没有这么重视自己，你知道，自己没有那么重要。

我在等那个重要的人，请你走开吧。

真挚的爱情是怎样的?一定是考虑对方的感受，观察考虑对方的需求，对吗?类似地，在面试中，如果你问了如下的问题，我会意识到你真的在替我着想。

“部门/公司期望我的加入带来哪些改变?” (当然，这至少是要带团队的职位才能这样问)

“您经常需要到南方出差，哪些紧急情况我应该立刻联系您?”(你应聘助理的话，要多为上司考虑)
在这些前提下，无论你的问题如何奇怪，如何与众不同，都不会让我反感。

你不是想知道培训进修机会吗?「请问您部门里为员工进行过哪些培训?」「请问之前给员工报销过哪些学费?」「请问公司之前有多少人去过总部学习?」注意，尽量问过往事实，不要问方针原则、企业价值观下的职业情景，例如说「这个职位未来的发展空间或晋升途径是什么?」，因为这类问题的解释权在对方，误导你了也不算作假;而就事实给你虚假答案，会让面试官有心理负担，如果他说谎了，就会有点不自然，你可以看出来。

你想知道面试结果吗?

如果是终面，你最后可以直接问，「您觉得，这份工作所需的能力，我还有哪些不具备?」有点挑衅是吗?不，我会觉得你很自信。你可以从我的反应，看出你的胜算几何，如果我的反馈里有怀疑，你还有机会弥补!「您可能觉得我没有表现出xXxX能力，其实……(举例，或递补充资料)」

也就是说“我们还会再见面吗?”如果你真想知道，就应该像上面那样翻译一下，九成的面试官会回答的(我也见过一位成都的HR，遮遮掩掩不肯回答)。这就好比你问别人，“你个人总资产多少?”这话立马能惹毛人家;但是，你如果问人家的工作经验、手下的团队规模、毕业学校，这些都不犯忌讳，你再综合一下他就职的公司、行业景气程度，那就能猜个差不多了吧。

答案里说得很对，千万别问太LOW的问题，那样会让你显得格局很小。(一万行泪飘过啊，我就曾经这么蠢过，结果在一路顺风的情况下被某新加坡总监给砍了!

换位思考的路线很好，提出问题也很棒，但是态度有问题，装了。行为的态度源于日常心态，日常心态源于自我认知，心正则身正，身正则无不利。我曾经去北京的某500强总部面试一经理职位，面试我的中国区老大是个美籍华裔中年女，问了10分钟工作经历后不说匹配，胜算肯定是没有了，但是，我坚持说，一，你们明明有我详细简历，终面面试者事先看都不看一遍就通知我过来，来了却说我过往经验不合适，这种行为很不负责;二，我从上海过来，花了10个小时 (当时还没有高铁，我自己舍不得机票) ，住了一晚上，你却只给我10分钟，我很失望。

对方立即换了表情，诚恳道歉，跟我解释不合适在哪里，并且用了另外15分钟教我，根据我的条件和现有水平，还有哪些地方需要提高。我想用这个栗子告诉你，你会因为你所处的场合和既有的行为产生一定权利，面试官必然会尊重。

回答（4）：

当面试官问，你有哪些问题要问我？

面试问题的回答，向来是见仁见智。
问，是有目的的。回答，也是有目的的。

当听到这个问题的时候，一般来说面试已经到了尾声。这个问题不是可有可无的，也不要设想前面没有发挥好，通过这个问题扭转局面。

它只是面试中的一环，不具备一锤定音的功能，也不是平时的闲聊。

不要一个问题都不提，这样显得你对公司没有任何兴趣。反过来想一想，如果面试官对你没有兴趣，是不是也不会问你太多的问题？

那么如何才能回答好这个问题呢？

一般求职者关心的问题，无非工作内容、上班时间、薪资、福利、发展空间、上级的工作风格这几方面。哪些是可以在面试的时候问的呢？

作为一线员工而言，都可以问。因为面试往往只有一轮。

作为管理人员而言，面试可能有好几轮。薪资福利可以放到第二轮面试，或者HR再次联系你时询问。其他可以第一轮问。

当然，如果你有其他特别关心的事情，也可以问。比如是否要出差之类的。

如果想显得积极主动一点，就在问题里适当的表现出来。

1、问工作内容：请问如果我入职，您觉得可能会有哪些困难？或者：请问入职后希望我达到什么目标？

2、问薪资：请问这个岗位一般考核哪些业绩指标？平均薪资和最高薪资一般是多少？（有积极的一面）

3、问福利：请问公司如果加班很晚，是否报销打的费？（同时也了解了上下班时间）

4、问发展：请问这个职位有没有向其他职位发展的空间？（上进心）

5、问上级：请问我的上级，他最注重什么，最讨厌什么？（注重细节）

6、问面试表现：请问我刚才的面试，有没有什么不妥的地方？（积极认知）

7、问岗位情况：请问您认为这个岗位需要什么素质和能力的人选？
请问这个岗位是新设的还是原岗位上的人离职了？
请问这个岗位的直线领导是哪位？

通过面试官的回答和表情神态，可以看出对方的素质，也能看出你面试成功与否。如果对方经常看手机，那多半没戏。

有些问题不要问，比如公司最近有什么负面的新闻。你上来就问：听说最近公司被别人告了啊，你们打算怎么处理呢？这样未免太尴尬。如果你觉得这一点很重要，那就不要去参加面试了。

也不要问什么时候通知了，通知的时间你没法更改。除非你有其他的office，并且你特别想进这家公司，怕错过了。

不要问有没有加班费，没有你就不去，有你就去吗？如果入职以后发现有加班费，是否像是天上掉馅饼一样高兴呢？

面试销售，不要问底薪，而要问薪资构成。

也不要问和岗位相差太多的问题：请问公司今年的战略方向是什么？
喂，你面试的是电商客服哎！

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回答（5）：

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