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中国的工厂用工看重员工的性别和年龄，国外的工厂用工看重员工的什么？

2025-03-26 00:50:00

推荐回答（4个）

回答（1）：

能力

回答（2）：

国外这个词范围太大了，我们说说发达国家工厂用工情况。他们看重的是资质和态度。举个例子，如果招聘一个货运司机，那么资质指的是驾照（国内就是A照），犯罪记录（尤其是杀人、毒品什么的），成瘾记录（酗酒等各种隐），心理问题（抑郁、愤怒等医疗记录），安全行驶无事故记录（罚单记录），驾驶年限和里程数。态度指的是对待工作的看法（积极、主动、认真、负责），对待同事的看法（平等无歧视、沟通无障碍），对待生活的看法（乐观、向上）。
中国工厂用工其实也不能说看重员工的性别和年龄。中国的人口太多了，需要工作的人也非常的多，这就使得用人单位有了很大的挑选余地。为了节省招聘和用工的成本，用人单位就可以筛选性别、筛选年龄。挑选出来性别和年龄都合适的候选人之后，再从这些人中进行第二次甚至第三次筛选。
发达国家的人口基数比中国少，愿意在工厂里工作的人就更少啦。所以，用人单位没有太大的挑选余地，不可能先按照性别和年龄等筛选一遍。有些工厂里的工人50、60多岁了还在生产线上勤恳地工作。
总之，看问题需要从多个角度，从更高的高度去看，再从多个细节去思考，这样就不会偏颇。

回答（3）：

能力、能力、还是能力！

回答（4）：

经验