请兴业银行员工进来答，谢谢！现有两个岗位可供选择，派遣的大堂经理跟正式的客户经理（2千万的业绩考核

如果你家里有一定的资源，且你所在地区的贷款资源比较好的话，建议客户经理。
客户经理可以从贷款入手做存款，要求贷款客户可以做回报，存款上升的快。
大堂经理虽然稍微辛苦点，但是接触客户机会多，特别是营业厅的上门客户，从零散客户看积少成多。但是大堂经理这种积累下来的客户一般都是理财客户，定期存款客户偏少，所以说业绩不稳定，兴业银行又是考核日均存款的。
压力来看，肯定客户经理压力多一点，兴业推成出新很快，一些指标性的任务客户经理都比派遣性的员工大，且扣罚力度也大。
从发展上，还是要看你所在地区的资源，以及你所在行的能力。

一般柜面没有不转正的，其他部门过去都要转正的才能调动
客户经理要的不是你的能力，是你的资源，人际关系
如果有资源你就做客户经理，找亲戚朋友存够2000W只要不取出就算你每月都达标，有资源呢还是客户经理好
综上所述大堂经理没有存款压力但业务学习的非常多，如果有资源的话客户经理是不二选择，拉好固定存款每月拿工资就行，爱干嘛干嘛去

虽然我不是兴业银行，但之前也在其他银行遇到你这种情况，派遣的大堂经理，无论待遇还是工资都要比正式大堂经理要少，转正的机会要看银行是否指标以及自己的业绩如何，如果有个2000万存款，肯定很快转正~！！而且大堂经理这个岗位都是一些小琐事，最大的优点是没有什么太大的压力，需要的存款业绩不需要很多。对于正式的客户经理，业绩要求就会很高，压力自然也会很大，我之前是理财岗位，需要口才，需要人脉，最好可以与大公司、大企业的老板有很好的交情，到时候给你业绩，像是销售岗位。如果你是对公业务的客户经理，跑业务的客户经理还能好一些，存款压力相对理财经理会小一些，因此正式的对公业务客户经理当然要比派遣的大堂经理好很多很多。总归一句，在银行上班，最主要的就是业绩，就是存款，有个几千万，无论什么岗位都很好~！！！！！

从发展上来讲当然是正式的客户经理发展的好，但是有业绩要求，需要你有人脉。派遣的大堂经理没什么发展前途，很轻松，就在银行大厅里巡视和帮助前来办理业务不懂的进行指导。

信贷和存款任务，定期考核。用工分编内和编外，编外及劳务派遣。编外的（派遣制）的就是只和派遣公司签合同的，编内是和总行签合同的，待遇差别很大。任务也比较重，客户经理的压力很大。