为什么领导在开会的时候总说我，但是私下里貌似又对我很好？

领导在开会时对您的批评和指责可能是出于对工作的需要，以便纠正错误或强调某些事项。这并不一定意味着领导不喜欢您或对您有负面情绪。
私下里，领导可能会跟您交流一些不同的信息，比如您的优点、贡献和未来的期望。这可能是因为大培领导认为在会议中发言需要更加正式和谨慎，而在私下交流中可以更加开放和坦诚。
另外，领导对您的评价可能也受到了许多因素的影响，例如您的工作表现、个性特点、人际关系和公司的文化。因此，领导对您的评价可能不是一成不变的，而是在不断变化和演变的。
总的来说，领导在开会时对您的批评和指责并不应该被视为滚蠢唯对您的负面评价，而应该在适当的时候进行讨论和解释。同时，您也可以通过与领导建立积极的工档歼作关系来促进更好的工作表现和关系。

其实这也就是对你的一种关心，竟然私绝厅下里对你很好，说明其实和你的关系还不错，在唤陵开会的时候说你的问题和宏戚。就是只说你存在的问题，方便你在工作的时候去改正自己的问题。

可能领导确实很看好你。
给你说一个真实的例子，我们这里的一所学校的校长总是会在会议上训斥一位主任，而主任总是低头不语。在别人看来貌似很针对。但让人没想到的是校长提前退休了，并神不知鬼不觉地将那位主任提为了校长。当时副校长都懵逼了。厅核
也许你的领导带裤只是在督促你，并借你来威慑其他人，所以你蠢伏简不要在意。
私下与领导搞好关系，或许他会视你为心腹。

这是领导对你的信任和鞭策察带让，在会上说你是以你为引子，希望其他同事注意类似的问题，说你其实是行碧关心你，这是职场规矩，领导看着都不说的人基本没戏了。私败局下对你好是对你的肯定，你自己应该能体会到，所以在接下来的工作中，尽快改正不足，多为领导分忧解难，不久以后你的前途将一片光明。

这是因为对你很熟，拿你做孝手个例子在教训别人。如巧帆嫌果是一个不熟悉的刚来不久就被领导说了或者批评了，那不就轿悉把人给吓跑了。