有的保险公司一直在招聘员工的原因是什么呢？

保险行业在最近几年得到了很好的发展。很多人的保险意识也增强了很多，有时候会主动去咨询保险的相关事宜。同时，做保险销售的人也是越来越多，可以这样说，一个人的亲戚朋友中几乎都会有一到两个是做保险销售工作的。然而，即使这样，很多保险公司依旧很缺乏保险销售人员，长期处于招聘状态。

有的保险公司一直在招聘员工，这其中的原因是什么呢？

1、人才需要量很大

保险公司主要的一项工作就是将公司开发的保险产品销售给广大客户，这就需要很多具有专业知识的相关人才面向客户去销售。这就导致保险公司长期需要大量的工作人员为其工作，这样才能促进公司的发展。

2、人员流动性太大

在保险公司公司工作的销售人员一般都没有底薪，而且销售保险产品一定要在当地具有一定的人脉基础才会做得长久，即使没有很好的人脉基础至少你要很坚持、有毅力才会做得比较久。但是，这样的工作人员毕竟还是少数。很多做保险销售的人员做了一两个月都一直没有开单赚钱，自己的生活保障都没有，那么就会很快的离开这个岗位去找新的工作。

所以，这种工作的人员流动性特别大，保险公司就需要不断的招聘新人员才行。

3、是一种销售手段

保险公司最主要的工作就是销售保险产品，他们要销售这些保险产品就需要更多的人知道自己的产品，同时也需要更多的人认可保险。所以通过招聘形式，可以发现一些潜在客户，如果这些人员能够成为自己的员工，那么就很有可能在公司购买相应的保险产品，这也算是一种变相的销售方式。

总之，保险公司长期招聘工作人员是很正常的事情。毕竟销售行业的人才流动性很大，保险公司也需要长期招聘人才才能保持公司能够正常运行。

保险公司一直在招人的真相，终于知道了！

招员工是变相招客户，每天对新人的培训其实是产品说明会，所以为了业绩和收入，新人先成为客户，再联系亲朋好友成为客户或增员，优秀的新人，业绩不断人脉好，慢慢在公司留存并发展，差些的，亲朋好友买完，实在没业绩，就走了，每次招很多，几个月后留下的很少，所以，不停招聘不停离职再不停招聘，其实保险本身还是很好的，可就是这种招聘机制，很多新人什么都不太懂，不专业的情况下，让自己最熟的人买了保险 或者夸大收益到期拿不到，或者根本不懂让客户如实告知，结果出了险公司不赔，业务员呢已经离职，就把客户坑了，保险是个很考验人的行业，也考验着人品和人性，所以买保险，找专业的、人品好的、做的时间长的,不要找刚进保险公司就让你买保险的，因为那时候，他还什么都不懂！我的第一份保险是中国太平的，是别人给我推荐的，他朋友做保险，结果业务员连见都没见我就让我给拍了身份证和银行卡，就给我投保了，根本没有问健康告知这些，拿到保单，我看到身高给我写的170cm,其实本人刚刚160cm，看这个业务员多不负责！

更正一下，不是有的。是所有

因为很多人对保险公司这一工作做不来，导致很多人辞职，所以一直在招聘员工。