您好：
根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考：
1、我该怎么拿到3%的提成?
（1）、提成属于工资的一部分。劳动合同法明确规定：劳动合同应当具备以下条款：劳动报酬。
所以关于你提成的约定，主要还是看你劳动合同的约定。如果合同有约定，那么适用合同的约定。
如果合同约定：适用单位的提成办法，那么，需要看单位的提成办法是否属于依法制定的，并且依法告知了劳动者：
《劳动合同法》：
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
（2）、如果单位的提成办法制定以及告知程序合法，那么适用公司的提成办法。
（3）、关于提成约定比较模糊的处理。
可以参照你之前工资的发放情况。比如：之前的工资发放都是按照3％，这一次由于客户比较大，给公司带来了很大效益，公司不想给你那么多提成，那么，可以按照之前公司给你的提成办法予以说明，应当适用该比例予以提成。
《劳动合同法实施条例》月工资标准有详细的规定：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
《关于工资总额组成的规定》
第三条规定：“工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
因此，个人认为，在仲裁中，你可以要求按照该3％的比例要求发放此次提成。
2 如果我主张对方此条无效，我该引用那个条款？
可以引用《劳动合同法》第四条关于公司规章制度的制定程序以及告知程序方面。 不一定要说明无效，只是说明对你不适用就可以了。
比如：没有依法告知你（书面签收等）。
以上意见是根据您的描述和提问做出的简单回答，是律师的个人观点，供参考！
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【河南 郑州 曹静杰律师】
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1 我该怎么拿到3%的提成?
首先应当说明，我认为你的合同中应当对工资进行了明确规定【也就是一般说的销售人员的保底工资】，其他部分根据你的销售业绩给予你提成，合计为你的工资，不知道我的理解是否正确。
如果是这样，“若经公司评估同意，在15元以下的订单，公司总经理另行决定提成，比例在1-3%之间。（具体比例，视客户大小来定）” 该条款应当由销售人员与公司协商确定，而不能由公司单方面说了算，所以，你可以主张按照3%提成计算，如果单位拒绝，需要单位举证证明按照规定你不能拿3%【这种证据很难举】。
2 如果我主张对方此条无效，我该引用那个条款？
我认为：如果有保底工资条款约定，该约定条款属于你与单位之间的合意行为，条款应当有效。你可以据此条款要求单位支付3%的提成。
根据劳动合同法第18条的规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
这一条显然是没有约定明确，应该按照单位其他同样工作的人的提成比例来计算，如果大家都只拿1%的话，那就不好办了。只能说这个条款订立的过于狡猾，有明显的不合理之处，显然订单越大的在单价上都会有优惠啊，提成的比例应当按照单子的总额来算，怎么能按照单价来定呢？
广东胡律师：
对你的这个问题，并没有相关法律作非常明确的说明，但是你可以主张你们之间约定的合同“具体比例，视客户大小（创维的实力应该来说算大客户）来定”这个要求，我相信劳动仲裁会同意你的主张的，这点你不服担心，劳动仲裁会是保护劳动者的。
综合楼上朋友意见,我补充一点,在仲裁阶段阁下输的可能性很大,但请阁下坚持下去,到法院阶段会胜诉的.
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