教师被开除的条件是什么

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
（二）体罚学生，经教育不改的；
（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
扩展资料
根据《公务员法》第二条："本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员"和第三条："公务员的义务、权利和管理，适用本法"的规定。教师开除公职应当符合《公务员法》第53--59条规定。

根据教师法，有下列情况之一的，给予行政处分或者开除：

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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根据《公务员法》第二条："本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员"和第三条："公务员的义务、权利和管理，适用本法"的规定。教师开除公职应当符合《公务员法》第53--59条规定。

《公务员法》

第五十三条公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：

（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动;

（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工;

（三）玩忽职守，贻误工作;

（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令;

（五）压制批评，打击报复;

（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众;

（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利;

（八）违反财经纪律，浪费国家资财;

（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益;

（十）泄露国家秘密或者工作秘密;

（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益;

（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动;

（十三）违反职业道德、社会公德;

（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务;

（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归;

（十六）违反纪律的其他行为。

第五十四条公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任;但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。

第五十五条公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

第五十六条处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。

第五十七条对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。

第五十八条公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月;记过，十二个月;记大过，十八个月;降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

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公职是指国有企业、事业单位的正式职工的职位，被开除就是开除公职。开除教师公职的法律依据主要是《教师法》、《行政监察法》和教育行政部门依法制定的管理制度。法律规定：“违反行政纪律，依法应当给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除行政处分的”。其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。开除公职不是取销教师资格，公职被开除了，依法取得的教师资格依然是有效的。

参考资料：教师法

【教师开除公职有哪些条件】　　根据《公务员法》第二条：“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”和第三条：“公务员的义务、权利和管理，适用本法”的规定。教师开除公职应当符合《公务员法》第53~59条规定。　　【法律依据】　　《公务员法》　　第五十三条 公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：　　（一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；　　（二）组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；　　（三）玩忽职守，贻误工作；　　（四）拒绝执行上级依法作出的决定和命令；　　（五）压制批评，打击报复；　　（六）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；　　（七）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利；　　（八）违反财经纪律，浪费国家资财；　　（九）滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益；　　（十）泄露国家秘密或者工作秘密；　　（十一）在对外交往中损害国家荣誉和利益；　　（十二）参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；　　（十三）违反职业道德、社会公德；　　（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；　　（十五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归；　　（十六）违反纪律的其他行为。　　第五十四条 公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任。　　第五十五条 公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。　　第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。　　第五十七条 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。　　公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。　　处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。　　第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。　　受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。　　受撤职处分的，按照规定降低级别。　　第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。　　解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

根据教师法，有下列情况之一的，给予行政处分或者解聘：
（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；　　（二）体罚学生，经教育不改的；　　（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。第（二）项、第（三）项所列情形之一，情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。