人力资源笔试关于劳动合同法的一道案例题

2024-10-29 06:19:17

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回答（1）：

1、提前30日通知小赵，公司将与他解除劳动关系，同时按照公司的规定，支付小赵在职期间的薪酬。
因为，即使小赵是一个很优秀很出色的员工，但他的心态不好，他在观望。即使公司与他签定劳动合同，他跳槽的概率很大，这对公司的长远发展是不利的。也就是说小赵对公司没有归属感。
2、首先，A公司在招聘录用的过程中，可能录用人比较简单随便，没有做好应有的测评和考核。
其次，公司招聘人员在招聘录用过程中，没有执行好公司的相关的招聘制度，原则。
人力资源部门的工作人员处理事情不果断，决策力不强，同时招聘人员没有向小赵展示公司的特色，吸引住小赵这样的人才，没有宣传好企业。

回答（2）：

1、立即辞退。
2、上班第一天就应该签订劳动合同。