销售员的提成发放问题

2025-03-26 02:50:18

推荐回答（4个）

回答（1）：

你可以考虑设置提成的阶梯：比如完成任务的50%，发多少，80%多少，100多少，超额多少。
个人认为：员工需要的是鼓励，50%你可以少发，鼓励一下，同时还是未完成任
务，也得给予一定的惩罚，惩罚不是非得扣钱，可以以其它的方式，如罚他自学、自做PPT给所有人做关于礼仪、茶道等方面的培训或是其它的。。
有奖有罚，但罚的同时又给予他一些锻炼的机会。
提成的目的是为了促进他们往完成销售额的方向走，所以提成应以引导、奖励为主。
个人拙见，谨供参考。

回答（2）：

发，发5000

回答（3）：

应该发一下，不用太多，意思一下就OK了

回答（4）：

xdi3 讲得对!我赞同!