正规的作法是应该记入应付职工薪酬的然后再分配入福利
如果按照税法,不可以,因为这也是一项薪酬,要缴纳个税。 但是有企业这么作,如果税务局查到就是事,自己掂量吧。
可以
一般来说是可以的,我们公司也是这么操作的