中科院核所为何会出现集体离职的现象？

2025-04-07 06:59:24

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回答（1）：

中国科学院合肥物质科学研究院是中国科学院最大的一个分院，位于合肥市蜀山区科学岛。中科院核目前一共有2700多个职工，由安徽光学精密机械研究所、等离子体物理研究所、固体物理研究所、智能机械研究所、强磁场科学中心、核能安全技术研究所、健康与医学技术研究所等研究单元组成。

近日，一则国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所90多人集体辞职的新闻刷爆了我们的网络。中科院核所为何会出现集体离职的现象？一时间，我们对这个平时接触较少的中科院核所产生了疑问。因为在我们的印象中像中科院这样的研究机构不仅待遇高并且工作体面，为什么科研人员会集体辞职离开这样高端的科研机构呢？下面就由小编结合网络上的资料和自己的观点带大家探讨一下这其中的原因：

一、没有给到科研人员足够的尊重

据悉，这一次科研所发生大面积辞职的导火索是院方内的管理层不顾及科研人员的感受和建议强制更换保安。试想一下，科研所内的科研人员大多是由博士后构成，作为我们国家为数不多的高精尖人才却连安保问题都不得到相应保障，确实会让科研人员寒心。

二、科研项目较少，科研人员收入低

根据科研所吴所长表示：“核所本来是用来研究核武器原料的一个机构，后来演变成了一个科研所被中科院收入，创办之初申请了多个科研项目，但最近几年都没有申请到大的科研项目，没有大的科研项目，相应的科研经费就减少，员工的待遇下降，核所每年离职率成为了中科院里最高的。”众所周知，科研人员的工资是由科研经费和基本工资构成的，申请不到大的科研项目，研究人员的工资就会大幅度缩水。这一次的集体辞职想必与待遇脱不了干系。

总结：这已经不是第一次科研人员大面积辞职的事件了，曾经在西安航天动力研究所就因为新职待遇发生过员工大面积辞职，直接的导致后面的航天研究工作受阻。科研人员大多都是经过了十几二十年的学习才步入工作岗位的，他们付出大量的精力去学习和搞研究理应得到相应的回报。我们应该合理的提高他们的收入，工资应由多元化构成而不只是单一的科研经费。

回答（2）：

2020年7月，中国科学院合肥物质科学研究院核能安全技术研究所90多名科研人员集体离职一时间引起社会的广大关注，从知情人士那了解到，曾被网友猜测“挖墙脚”的吴所长新添重要职务!

吴宜灿不仅是中科院院士和核所所长，也是技术产业化平台中科凤麟创始人，中科凤麟与6月、7月内密集注册成立的一系列“安徽中科凤麟系”公司密不可分，这也是外界猜测吴院长“挖墙脚”的原因。据官网消息，9月3日，中科院合肥研究院召开第五届学术委员会第一次会议审议十四五发展规划，吴宜灿院士担任副主任委员。这是在集体离职风波后，吴宜灿首次出现在公开的合肥院会议消息中，除此吴宜灿还在陕西西安参加了8月26日-29日举办的2020年反应堆物理会议，并在会上发表演讲。

据悉离职的这90多名研究人员大多数是博士毕业，并拥有事业编制，有单位福利房。内部工作人员称“这种人员流动一直存在，辞职人员也都有自己的安排和去向。他们都是自愿离职的，现离职手续都已经办完”。是什么原因让这些研究员抛弃“铁饭碗”，有业内人士指出，目前各大高校以及企业给出的科研经费和薪资待遇都要比科研院高。辞职无非就两个原因，要不就是钱没到位，要不就是受了委屈。