没有签订劳动合同，一年后自动离职，可以得到什么赔偿？

2024-12-01 01:41:40

推荐回答（5个）

回答（1）：

没有合同，还是你自愿离职，就得不到什么补偿费，补偿费有，工资补贴和失业补贴，但是你没有签订合同，老板也有责任的，正式员工是必须要签订劳务合同的，你这个得不到任何补偿。

回答（2）：

没有劳动合同，自动离职是没有补偿的，劳动合同是员工的利益保障，没有合同，员工的福利和失业是不会有补偿费的

回答（3）：

如果没有签订劳动合同，一年后自动离职，没有赔偿，就算是闹到劳动仲裁同样没有赔偿。

回答（4）：

劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资
3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据

法律依据

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

回答（5）：

自动离职没有赔偿，只有辞退或工厂倒闭才有赔偿，你的工资可以要回，需要上班打卡证明！