用人单位与劳动者订立劳动合同时,只让员工签名和写年月日,不知其内容是否承在违法？

签订空白合同是违法的，公司没有签订合法的劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律分析
提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其余正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

和用人单位签合同，主要就是为了合理合法去工作，合同主要内容是用人单位提出的条件和工资待遇及工作时间，劳动者在签合同之前必须知道合同书的内容，否则是不能签名字的。所以用人单位订立合同时只让员工答名写年月日是违法的。

用人单位这样做是违法的，签合同双方都得知道内容，确认无误且在双方都同意的情况下，才能签合同，否则就是不合法的。存在欺诈的嫌疑。仅供参考。

用人单位与劳动者签定劳动合同时，必须让签定人全面了解合同内容的所有款项，签定人方可答字，不让签定人看合同内容可以拒签，只让员工签名和年月年，不让其看内容是违规的行为。

这样做肯定是违法了，劳动者连签的是啥合同都不知情当然违法。如果你不想干就告他去，如果还想干那就真没法了，因为你们签的东西无效，对准也没有保障。只能是劳动者无奈了。