法定假日休息，公司不给算工资算不算违法？

2024-11-15 06:40:55

推荐回答（3个）

回答（1）：

违法。

法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资照发。

《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

如果是签订的是标准工作制的劳动合同，就是每天8小时工作制，那么法定的节假日加班的话都是支付加班工资的！法定假日（一般指双休日）按200%，法定节日（规定规定的假日，如春节等）按300%。

扩展资料：

《劳动法》第四十条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

回答（2）：

您好，很高兴为您解答：
国家法定节假日属于带薪假期，公司不支付工资是属于违法的，可以去当地劳动行政部门投诉，希望回答对您有帮助！

回答（3）：

法定假日是带薪假日，劳动者法定假日休息，工资
照发。
附：《劳动法》第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。