网上异地应聘直招可信度怎样？

1、 与当地的政府劳动部门联系。

人力资源专业人士可通过互联网或拔打当地114等方式，查获当地政府劳动部门的联系方式，然后，可通过电话或直接登门拜访的方式，获取以下基本信息:

? 当地主要的劳动力招聘(会)市场的情况，包括:a、地址;b、联系方式;c、联系人;d、举办周期;e、入场招聘单位情况;f、入场应聘人员情况;g、展会收费情况。

? 当地主要的招聘网站。通过了解招聘网站的招聘效果，可决定是否必要在网络上发布招聘信息。

? 当地主要的人才招聘报刊。包括:a、报刊信息;b、阅读人群。以确定招聘对象是否是此报刊的读者群。从而确定是否在报刊发布招聘信息。

? 当地的相关行业企业或竞争对手企业。

? 当地能提供本行业相关人才的中高等学校情况。通过了解当地的主要学校情况，以决定是否有必要开展校园招聘。

? 当地主要的劳动政策及法规。包括:a、社平工资及最低工资水平;b、劳动保险政策;c、住房公积金政策;d、关于招聘用人的有关规定。

2、 与当地主要的企业或竞争对手企业的人力资源人士联系。

通过查获当地主要的企业或竞争对手企业的联系方式，人力资源人士可与这些公司的人力资源部进行联系，以同行的身份向对方请教你所关心的招聘方面的问题。只要虚心请教，

1/6页
对方也大多乐意与你分享这些信息，从而进一步完善和补充以上从当地政府劳动部门官员所获得的信息。同时，也可向他们请教，希望他们能推荐合适的人选。(可能性不大!除非相互之间早就认识,一般冒冒然找上门,对方不可能告诉你.)

3、 与当地的招聘媒介机构联系。

当地的招聘媒介包括:a、报刊;b、劳动力市场;c、电视台、电台;d、劳务公司。通过直接与招聘媒介联系，可掌握更多的当地劳动力市场的情况。

4、 与当地的求职者联系。

人力资源人士可通过对当地的求职者进行调查，了解更多关于当地求职者的情况，包括:

a、求职者喜欢使用的求职方式，是到劳动力市场参加招聘会，还是上网、看报纸等。

b、求职者对薪资福利上的要求

c、求职者对去异地上班的顾虑

5、与当地能提供本行业相关人才的中高等学校联系

通过与学校老师及个别学生的沟通，了解该学校能提供相关人才的方向，是实习生还是应聘毕业生。这所产生的费用及用工风险也是不同的。

怎么听着像劳务公司招派遣工，不太像直招。你可以去西门子地区官网查，看是否有此招工公告。若无，十有八九是派遣工招工。另外，若你愿意做派遣工，你可以在全国企业工商系统中查苏州德叶成的信息，看是否有黑历史。

网上直招只要不用交押金就不会损失，去试试也没有关系，万一能成功了就最好。

堪忧

你可以通过第三方去了解