请问一下，快工作一年了，公司没有和我签订劳动合同，也没有购买社保，我应该怎么维权

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

即使没有劳动合同，但是有发工资，有打卡记录，有工资条等就可以证明是在这家公司上班了。准备好材料，就可以向当地劳动监察队进行投诉，申请劳动仲裁。单位理应补缴自工作以来没交的社保，如果当地不能补缴，则以现金形式退还应交社保费用

1. 双倍工资是从入职之日起第2个月开始计算到工作满一年，期间一共11个月时间，可以计算双倍工资。
   

2. 如果你的工资是由公司公账发放的，那么就可以证明和公司之间的劳动关系。

3. 你可以申请劳动仲裁，如果需要委托律师，可以联系我们。

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用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张： 1.支付每满一年给予一个月的经济补偿。（六个月以上不满一年的，按一年计算） 2.补交存在劳动关系期间的社保。 3.如果为未签劳动合同，应支付双倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

按照劳动合同法有关解释条例，员工入职一个月内，企业需要和员工签订劳动合同，超过期限，从未签订第二个月起，支付双倍工资，至签订劳动合同前一个月止。劳动法中规定，企业必须为员工缴纳社保，商业保险只能作为补充，不能替代社保。根据您的情况，建议先和老板协商，协商达不成一致，通过劳动仲裁或司法途径解决。