合同期内被辞退的经济补偿

2024-11-18 03:48:25

推荐回答（5个）

回答（1）：

1 满一年给一个月工资合同期内辞退按双倍工资赔偿
2 从实际工作时间算起
3 为前12个月平均工资包括计件工资奖金以及各种补贴
4 那三个月按工资条上的工资计算
5 不是去年的工资而是前12个月的工资

回答（2）：

1,对于签订劳动合同未到期的员工，给予经济补偿的标准是:按照每工作一年给予补偿一个月工资的标准进行.
2, 对于工作年龄的规定，是指公司开始与员工签订劳动合同开始。
3、“每工作一年给予补偿一个月工资”中，“一个月工资”是指以上一年的全企业月平均工资为标准（或全市月平均工资的60%）？你的工资高于它就按你自己的算。
4，同3.
5，最多14000.

回答（3）：

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

回答（4）：

1、支付双倍经济补偿的赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、从入厂后开始计算

3、是的

4、休产假也要支付工资

5、4000*10

回答（5）：