关于压半个月工资问题

2025-03-22 09:05:59

推荐回答（4个）

回答（1）：

　　所谓压半个月工资，一般是指当月15日发上一个月工资。只要劳动合同中约定的发薪日期不早于次月15日，这样发工资是没有问题的。

　　依据《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　如果压半个月工资，发放工资时间已晚于劳动合同约定时间，已属于拖欠工资。劳动者可以通过向当地劳动监察部门举报、去劳动仲裁委员会仲裁或依法去法院要求支付令等方式讨要拖欠工资和加付赔偿金。

　　依据《劳动合同法》
　　第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

回答（2）：

是这样的。我也是大学生，我本来也想去打工的，但都要压工资，所以我就不去了，你最好找一家不压工资的地方

回答（3）：

是的，就算你离职后，也是分2个月发~~~你可以选择日结

回答（4）：

首先你的公司这样做法是违法的，企业是无权扣押员工的工资。可以申请仲裁。

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