很多单位为什么都要本科学历的大学生？

不论楼主是否愿意听：
在下还是要说，学历高的人能力未必都很强（很有可能不强），但他们普遍学习技巧和自学能力都比较强。不得不承认会考试的人上大学的可能性更大，这就是学习技巧。而先天的能力弱可以通过后天的自学弥补，大学生大多数能顺利毕业，基本说明其自学能力较强，因为大学中自学时间远远多于课堂时间。而学习力和技巧性是用人单位在招募新人时真正关心的。即使你所学的专业技能与他所需要的再对口，技术运用再熟练，它也会考虑到日后产品改造或转型时原有人才是否能尽快适应新需要的问题，而众所周知人是越经验丰富，想要转换思想越难的。但现代企业竞争所依靠的却不是劳动生产效率，而是适应市场的应变能力。这主要依靠人才的应变。这就是为什么他们喜欢要高学历但低能的人。
在下觉得，楼主不应再花时间抱怨或探讨这类学历问题，大环境如此非人力所能改也，倒是应该向时而动，要么提高学历，要么提高经验，或者两个并行。招聘时如果你能和对方用外语交流，或告诉他你曾经带领原单位进行过一次技术革新，并取得成功，或者你曾为原单位创造过几十万的销售利润，相信那些人再不会追问你的出身了。

　　1、因为应聘的人实在是太多了，每年的应届本科毕业生就有300多万人，专科生超过400万人，企业可以选择的太多，既然可以选择，肯定会选择学历高的。

　　2、在人们心中本科比专科高端一些，虽然有些本科生的能力还真不如术业有专攻的大专生。
　　所以很多单位都提高了招聘的门槛，本科都多的要不了怎么还会考虑专科，找工作要定位好自己的位置，搜索的时候找要专科的岗位，慢慢积累经验，等有能力了再做好的选择。其实很多岗位打出本科的如果你有工作经验的话专科也很抢手的。

虽然低学历的人能力未必比高学历的人低，但现实中，找工作的时候，应聘者对于用人单位来说是陌生的，你能力再高单位也不知道，单位不可能招聘的时候一上来就让所有的应聘者都投入到本单位的工作中展现能力之后再决定要谁，费钱费时间。所以在招聘的时候，用人单位只能通过你的学历、简历以及各种证书来大概判断你能力的强弱，这确实也是没办法的事。另外，学历低的人，入职以后一般都会一边工作一边继续学习，这无疑会或多或少的影响工作，而学历高的人在这方面会省去很多时间，所以同等条件下，单位更愿意用学历高的人

但是很多本科毕业的人也同样比专科的人强啊。
既然能力很强又为什么要拘泥于到底是专科还是本科？
招人单位现在很多就是找的是专科生啊，因为起价工资低呗。
本科生找不到工作的一大把，自怨自艾是根本没必要的。