凡事都要以辩证眼光来看待，无所谓好与坏。
首先来讲这是一次契机。
个人觉得你应该和你的老板好好谈一次。
目的：首先试着去了解他，了解他现在的想法及将来公司发展的方向。你讲了很多情况，只是你眼睛看到的，还有你没看到的呢。他是个有想法、有思维的人吗？还只是个借改革开放仗着胆子大的暴发户？你得试着了解他。
要求：判定出要跟的人到底是个什么水平，到底要不要跟他，要不要帮他？
其次，要正确认识自己，以及自己在公司的价值。目前说的这位老板急需的人才是能独挡一面的将才。对内部能够狠抓管理，对外要事事冲在前面，敢打敢拼。做好自己的方案，带着案子去谈（这是体现你水平和实力的机会），向他说明你自己的想法和要做的方法。切忌不切实际，例如你说的动不动要200万，在公司资金紧缺的今天，你自己认为可能吗？在困境中，以一己之力扭亏为盈方显栋梁本色。光是忠诚没有价值的，真正的能力才是在企业、在社会生存的硬道理。
如果你自己够这个斤两，你在哪里都吃得开。去留与否，要不要帮他，自己决定就好了；如果你不是我所说的将才，趁早走人，继续待下去对双方都没有好处。
至于方案的制订，个人建议准备两套。一套是按你自己的思路出发的，另一套是按公司现状出发的。工程的事你就先放下吧，在没有找到合适的融资办法前不要再提了，谈点儿实际的老板会更器重你。
再谈点儿其他的，也是个人的一点建议。以后不要太关注老板的私事，所有人都需要自己的私人空间，老板也不例外。你只需要做好你份内的工作就可以了，其他的事少问少说，百害而无一利。你只需对老板汇报利润即可，明白吗？
我认为 ！你们老板以前有钱成习惯了 ！
现在可以说是公司效益不好 ！
按你目前情况来看 ！就是短期利益！没必要继续留了 1
按长远目光来看，我认为你们老板也不想继续亏损！肯定无力回天。
这时候他最需要的就是有能力、忠诚的员工帮助！
如果你就是呢 ！公司发展起来，开国元勋一般不会太亏待的！
如果公司发展不起来,天注定，谁也没办法！但是你也学到了最可贵的经验！
浅谈一下！
参考！
根据你的叙述，建议您另辟天地，不要再耗下去了，因为这个老板具体这个头一批创业者的通病，不能摆脱旧的管理模式，一个人独打天下，没有团队观念，利用人而不是使用人，尤其是不与下属沟通说实话，说白了，就是不相信别人只相信自己，而且从你的叙述看，目前老公司处于亏损状态，新公司也没有起色的趋向（这说明老板还是沿用传统的企业发展思路：靠外延投资发展），而且目前，老板似乎用发展了弥补沉重的债务，（这说明，原先的企业没有积累，一个没有积累的企业，发展后劲何在），所以，就目前状态来说，建议您：撤 预备 撤
你怕丢了工作还是什么？想一想你执著的理由。俗话说当一天和尚撞一天钟。你为什么要关系你们企业的未来呢？如果你想帮你们老板一把，你就把你所知道的都告诉你们老板，如果他信任你，你可以帮他一起想办法。俗话说多一个人多一份力量，如果你只是恐慌，那么想想你到底为什么恐慌把。
我的建议是先再这呆的春节过完，（因为在春节期间很难找到工作（不是一般的难，自己有过“体验”）顺便等等，看老板会不会发工资）等到春节过完还不发工资就可以卷铺盖走人了，而且那时工作也比现在好找多了。
我的建议说完了（补充一点：闪人时最好和朋友说下）
（我这个在第一篇里也有）
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