本科人力资源管理

　　几乎所有交叉学科专业毕业之后都有人说空，因为交叉学科是在实践中产生的，理论发展的历史没有基础学科长，学校学到的东西往往跟不上时代的发展，更多的精华需要在实践中掌握。人力资源管理就是一门交叉学科，我本人就是本科人力资源管理师毕业，毕业六年多，我有五年多一直在做相关工作，感触比较深。刚毕业的人力资源管理毕业生，其实就是个打杂的，区别只在于你去的公司规模大与小，人力资源管理的专业分工是否细致。
　　人力资源管理包罗万象，数据的统计分析、组织心理学、职业生涯管理、企业文化管理、人事法务、薪酬设计等等，随便拿出一部分都值得人去钻研一生。所以学人力资源管理的，不是大学毕业就停止学习了，而是进入企业才刚刚开始。这是一个朝阳产业，未来这个专业的人才社会地位还会不断提升，企业对从业者的专业度要求也越来越高。一般人力资源管理从业者在工作三至五年后，自身价值才会开始迅速提升，尝试从事务性工作转向战略性工作，而且如果能到大中型企业做HRD的话，社会地位和收入都会很高，年薪几十万到上百万都是正常的。
　　如果你是一个本专业的本科生，我建议你注意以下几点：
　　1、珍惜在校学习时间。学好专业课，特别是直接和人力资源管理六大模块相关的部分。提高自己的外语和计算机水平，熟练掌握Office办公软件，对你将来去大公司就业很有帮助。
　　2、多上专业网站和论坛。最新的理论不在课本上，而在企业里。学生想了解人力资源管理最新理论和案例的最好渠道就是上网。少玩游戏，多去专业网站学习。
　　3、珍惜社会实践和实习的机会。记住，最有用的部分都在企业，学再多理论不能解决实际问题那就是眼高手低。如果有去大中型企业实践或实习的机会，一定把握住。对企业的问题毛病不要抱怨，学做人学做事，虚心才能有收获。